職場で女性やマイノリティの昇進を妨げるものを Glass ceilingと言います。ガラスの天井ですね（しかも絶対に割れないコンクリート並に強度なガラスです）。
でもアジア人特有のガラスの天井を bamboo ceilingと呼ぶそうです。差別的な表現だなー。笑）
竹の天井を打破するにはどうすれば良いか。
フォーブス誌の記事：
Breaking The Bamboo Ceiling: How Asian Managers Can Lead For Success
新人には良いアドバイスだと思いますが、アラフォーの中堅には目新しい情報はありませんでした。
でも同じフォーブス誌の15 Days Career Challengeの記事は良かったです。Career Challenge: Rediscover Your Purpose In 15 Days
行動を起こす為のヒントを幾つか貰いました。
出来る事はやっそ其れでも実らなかったら一度リセットする為に辞めたいな…。
絶賛窓際マイノリティサラリーワーキングマザーのぼやきでした。
